外贸面试时容易被忽视的细节

外贸面试时容易被忽视的细节：1.不了解岗位痛点2.不清楚自己和岗位需求的能力差距3.过分夸大自己的能力。

外贸面试时容易被忽视的细节

1.不了解岗位痛点

很多人面试的时候，都不会详细了解岗位的痛点，以至于面试的时候总是处于被动的状态，面试结果也不理想。

如果事先在网上、或者通过人脉了解一下岗位都有哪些痛点，对员工有哪些要求，并做好充分的准备。

面试的时候能有针对性地讲一些比较专业的内容，而这些正是面试官想听的，能给面试官留下好印象。

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2.不清楚自己和岗位需求的能力差距

在就职的时候，如果你自身的能力达不到招聘单位对于岗位的需求，这种情况称为能力差距。

要缩小能力差距，就要事先对岗位需求有足够的了解，并且清楚自己的能力水平，并尽最大努力把自己的能力与岗位能力衔接好。

比如你之前的工作是互联网运营，现在的工作是做自媒体运营，那么就要找到这两者之间的差别，并且努力提升自身的弱项，以便能将技能迁移过来。

3.过分夸大自己的能力

为了能给面试官留下好印象，让对方觉得自己很优秀，很多人会夸大自己的能力，结果被面试官“识破”，最终以失败告终。

我们不了解面试官的情况，更不知道他们会有哪些技能，会有什么举措，面试的时候，一定要“有一说一”，不要“有一说一百”。

一旦“谎言”被面试官识破，不仅会影响面试结果，还会让面试官对你的人品有所怀疑。