日本2024年最低工资标准

在日本，所规定的工资标准仅限于工人的基础薪资。对于额外的工资或更高的报酬，例如在休息日或法定节假日工作的薪资，雇主需另行支付，并不纳入最低工资的计算范畴内。

日本2024年最低工资标准

日本官方如何确定最低工资标准

日本的最低工资标准因不同行业和地区而有所差异。部分行业设有特定的最低工资标准，这些标准通常高于地区最低工资。当地区最低工资与行业最低工资存在差异时，则以两者中最高者为准。

日本的最低工资标准通常是都道府县劳动基准局局长或劳动大臣根据最低工资委员会的建议来确定，他们会考虑各地区的生活成本和需求，以确保所设定的最低工资标准符合实际情况。

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2024年日本最低工资标准

大多数都道府县的最低工资标准最近一次更新是在2023年10月。目前的每小时最低工资从 1113 日元（东京）到 790 日元（鸟取）不等。

与许多其他国家不同的是，最低工资标准对于处于试用期的员工同样适用。同时，年轻工人并未被单独设定最低工资要求。

只有在学徒或技术实习期间，工人的工资才可能低于所在县的最低工资标准，，这是基于工人在此期间接受培训等因素的综合考量。

此外，对于违反公司规章制度，如迟到的员工，其工资可能会被扣除作为罚款，但从严格意义上讲，此举不会使员工的工资低于最低工资标准。

日本的最低工资和特殊工时

若雇员被要求在法定节假日或超出正常工作时间范围内工作，雇主应依法向雇员支付相应的加班工资，该加班工资应独立于雇员的基本工资之外进行计算和支付。

① 加班费

任何超出雇员正常工作时间的工作都必须得到额外报酬，其数额至少为正常工作时间应得收入的 25%。

② 休息日或节假日工作

在日本，法定节假日出勤的工人享有在标准工资之上增加35%的工时工资的权益。

③ 夜班

对于在夜间从事工作的雇员，雇主需支付其额外25%的工资作为补偿。夜间工作定义为晚上10点至次日凌晨5点的任何时间段。