企业出海必知不丹劳动法

本文将全面解读不丹劳动法的关键条款，尤其聚焦于用工合同、工作时间、假期福利及税务社保等方面，助力HR及企业管理者掌握实务操作要点，确保海外用工顺利合法。

企业出海必知不丹劳动法

不丹劳动合同的法律框架

在不丹，所有职业用工关系均应建立在正式聘用书（Employment Letter）的基础上，聘用书本质上即为劳动合同，明确双方的权利义务和工作内容。法律要求聘用书中必须涵盖员工岗位职责、薪资水平及支付周期、工作时间及休假安排、合同期限与续约条件等关键条款。

2025年劳动法对试用期规定作出了明确限定，允许最长6个月试用期，旨在给予雇主充分时间考察员工能力。试用期内，雇主可依据员工表现决定是否正式录用，若员工未达标，雇主有权提前解除合同，但需遵循书面通知的程序，保证合法合规。

不丹雇员合同解除及赔偿

合同解除方面，法律规定雇主如因员工违约或不符合工作要求，有权提前终止合同，但必须至少提前一个月书面通知员工，保障员工有合理的调整和寻找新工作的时间。反之，员工提出辞职时也应提前通知雇主同等期限。

此外，连续服务满五年的员工，若合同被终止，享有遣散费权益，遣散费按照每服务一年支付一个月工资的标准计算，要求一次性支付清楚，体现对长期员工的尊重和保障。企业应在签订合同前充分告知员工相关权利，避免因合同条款不明确引发劳动纠纷。

不丹工作时间与加班制度

不丹法律规定的标准工作时间为每周五个工作日，从周一到周五，每日工作8小时，总计48小时周工时。这一安排体现了劳动保护的基本原则，确保员工有充足休息时间。

值得注意的是，虽然每周标准工作时长为48小时，但正常工资的计算仅覆盖40小时，超出部分需支付加班费，这点对企业的薪资预算及考勤管理提出了更高要求。加班费标准定为正常时薪的150%，雇主必须严格遵守此标准，否则可能面临劳动监察处罚。

加班工作必须事先获得雇主批准，且需有完整书面记录以备查验。弹性工作时间制度虽被允许，但不可突破每日8小时、每周48小时的法定限制。

弹性制度需经员工同意并书面确认，确保双方权益。同时，企业应结合自身业务特点和员工实际需求，合理安排工时，避免加班滥用现象。合理利用工作时间规划，不仅能提升员工满意度，也能降低企业法律风险，保障生产运营的连续性和效率。

不丹带薪假期与各类休假政策

不丹的法定假期和年假

不丹法律为员工规定了较为完善的带薪休假制度，充分体现了对员工健康与生活质量的关注。2025年不丹共有13个国家法定假日，包括：

此外，员工每年还有18天带薪年假，按照每个月累计1.5天计算，保障员工有充足假期进行休整和家庭陪伴。

不丹的病假

病假制度同样明确，员工因病无法工作时需及时提交医生证明，病假最长为5天且带薪，病假期间员工可以向社会保障机构申领病假津贴补助，减轻因病带来的经济压力。

不丹的产假

产假方面，女性员工需连续工作满12个月后，享有2个月的产假，产假工资由社会保障支付。男性员工亦享有10天陪产假，用于支持配偶分娩及新生儿照顾。产假期间，员工劳动合同继续有效，保障职位安全。这些带薪假期体现了不丹政府对员工权益的重视，也为企业构建和谐劳动关系提供了法律依据。

不丹税务体系与社会保险合规

不丹的税务和社会保险制度对企业用工合规有着重要影响。企业所得税统一为25%，适用于本地和外资企业，税率明确且稳定，利于企业财务规划。

个人所得税采取累进税率，范围从0%到30%不等，依据员工收入水平分档征收。企业作为税务扣缴义务主体，负责预扣员工应缴税款并及时申报缴纳。

社会保险方面，企业和员工各自需缴纳工资5%的社会保障费，涵盖医疗、工伤和失业保险等基本保障内容。雇主应确保每月依法代扣代缴，并向社会保障局报送相关资料，避免违法违规导致的罚款或诉讼。税务和社保管理是企业合规的核心环节，建议企业建立专门财务和人力资源团队或委托专业机构负责日常申报，保障资金流转的合法性和及时性。